マレーシア人の3つの仕事観とは？｜マレーシアで働く方は必見です！

こんにちは、MARCUS（マーカス）です。

マレーシア人と仕事をして9年になります。

これからマレーシアで働く方は、会社の同僚とうまくやれるか心配ですよね。

海外が初めてとかであれば、なおさらです。

こちらに来る前に、彼らの仕事観について【3つ】のことを知って下さい。

そうすれば仕事でストレスを溜めずに、現地の生活をさらにエンジョイ出来ます。

マレーシア人は仕事しないって、本当？

「いえ、そんなことはありません。彼らなりにちゃんとしています」

ただ、日本から来た「あなたの期待した結果」にはなりません！（断言します）

日本のような仕事に対するスピード感や姿勢は、現地では期待出来ません。

こんなことは、日常茶飯事です。

ここで能力が低い、やる気がないと一言で片づけてしまうとストレスの原因になります。

歴史的な背景や価値観を知ることで、彼らなりの頑張りを理解することが必要です。

19世紀のイギリス植民地時代の文献によれば、人口の70%近くを占めるマレー系マレーシア人の多くは、もともと農民だったという記録が残っています。

ジャングルや川沿いに定住し、畑を耕し、魚を釣って日々の糧にしていた人たちです。

隣村まで行って必要なものを物々交換で手に入れたり、困っている人がいれば農作業をお互いに手伝ったりして、穏やかに助け合って暮らしていました。

イスラム教の教えの影響なのか、各村間での争いごともほとんどなかったそうです。

そんな彼らが給料のために会社で仕事をするようになったのは、20世紀に入ってからです。

2世代前の祖父祖母の世代で始まった「ライフスタイル」ということになります。

9年前に60代のマレー系の男性に言われたことを、わたしは今でも忘れられません。

いかにマレーシアがまだ若い国か、ということがわかるエピソードです。

マレーシアはまだまだ若く、仕事に対するモラルやマナーも発展途上です。

あなた自身が、発展途上の国で仕事をしていることをよく認識しましょう。

そうすれば、彼らなりの仕事に対する頑張りが見えてくるようになります。

スタッフとの付き合い方で注意点：本当の怠け者もいる

ただし、本当に仕事をせずに、ただ怠けているだけの人も一定数います。

多民族国家のマレーシアの学校教育では、統一した価値観を教育していません。

仕事に対する姿勢や個性は、家庭でのしつけの方が影響します。

アルバイト感覚で正社員をしているスタッフには、早々に退場頂くようにして下さい。

若いスタッフがすぐに辞めてしまうって、本当？

「はい、すぐに辞めます。長く続いても5年ですね。」

マレーシアには、ジョブホッピングと呼ばれる転職文化があります。

転職を繰り返すことで、キャリアを積んでいくことが現地でのステータスです。

35歳以下は、ほぼ80～90％が5年以内に辞めていきます。

マレーシアでは外国企業も多く、高学歴や専門職の人材は常に労働力不足です。

転職理由のトップは、給料です。

優秀なスタッフを引き止めるために、高給を出しても長続きしません。

さらに好条件の転職先を見つけてきて、辞めていくことになります。

まだ終身雇用が残る日本から来たあなたには、驚きの多い市場環境となることでしょう。

優秀なスタッフが辞めることは、会社にとっても大きな損失となります。

給料以外に、スタッフの流出を避ける対策は無いのでしょうか？

わたしの経験から言いますと、有効だったことが2つあります。

マレーシア人は自己承認の欲求が強いので、本人に直接伝わるように褒めます。

金銭による引き止めと同時に行うことで、長く会社で働いてもらえることになります。

マレーシアでも優秀なスタッフは、倫理観があり向上心が強いです。

不真面目なスタッフに対して、経営陣がなんの行動もとらずにいると

「フェアじゃない！」

「こんな会社ではやっていけない！」

と不満を持つようになり、退職していくことになります。

小さな会社ほど、スタッフは日本人を含めた経営陣の決断や行動をよく見ています。

適切な人材を確保するためには、経営陣の強いリーダーシップが必要です！

スタッフ採用時の注意点：自分に不都合なことは言わない

それでも一定数のスタッフは辞めますので、新しいスタッフを採用する必要が出てきます。

日本人が責任者としてスタッフ採用まで担当する場合、注意するべきことがあります。

現地での入社面接試験では、応募者は自分の経歴を最大限にアピールしてきます。

少しでも良い給与条件を得るため、応募者は「自分に不都合なこと」は一切言いません。

人材派遣会社のアドバイスもあり、経験が少ないや出来ないなどとは絶対に言いません。

これを見破るのは難しく、入社後に【給料に合わない低い能力】という原因になります。

現地での雇用環境は、日本よりもはるかにドライな関係が基本です。

適した人材をいかに確保するかが、どの会社にも共通した課題となっています。

有給休暇など休みを取ることが多いって本当？

「はい、基本的に有給休暇は毎年100％消化します。」

有給休暇の消化率が悪い日本から現地に来ると、スタッフの休みが多いと感じます。

実際、休暇も多いですが、、、😅

与えられる有給休暇の日数は日本とほぼ変わらず、年間10日程度が一般的です。

マレーシアも世界の例に漏れなく、有給休暇は全て消化するのが基本的なスタンスです。

世界的に見れば、有給が取りづらい日本の方が異常なのかもしれません。

彼らにとっては、「有給休暇は自分のもの」で「仕事は会社の都合」になります。

仕事が終わっていないから、有給休暇をキャンセルするなんてことはありません。

せめて仕事に影響が出ないように、計画的に仕事が進んでいるかを確認する。

それだけが、あなたのできる最善策になるでしょう。

さいごに：マレーシアで働く前に考えておくこと

マレーシアで働く日本人の話しを聞くと、みなさん苦労されているようです。

私の経験では、むしろ我々日本人側が海外で働くことを勘違いしているだけだと感じます。

日本の価値観を海外に持ち込んでも、うまくいくことはありません。

マレーシアでも最近は、デジタル・ネイティブと呼ばれる若い世代が働き始めています。

インターネットを通して、海外の仕事環境や価値観などを貪欲に吸収しています。

「日本の常識は、世界の非常識」日本の普通は、海外では普通では有りません。

日本人に従えとマウントを取っても、反発されるだけでうまくいきません。

多少のことには目をつぶり、彼らとともにどうやってこの国でビジネスをしていくか。

そのことについて、前向きに考えた方が成功への近道になると思いませんか？😔

それでは、よいマレーシアライフを！

🔽こちらの関連記事もどうぞ！

【海外移住】マレーシア移住のメリットをお話しましょう

マレーシアに住んで9年目に突入の、MARCUSです。 すっかりマレーシアが肌にあってしまい、気が付けば、9年も住んでいます。 マレーシアへの移住・就職を考えているけど、いきなり海外は不安。 マレーシア ...

続きを見る

【旅行者必見！】知れば得するマレーシアの言語・公用語（マレー語）

どうも、常夏のMARCUSです 早いものでマレーシアに住み始めてもう９年？！まだ終わらない夏をエンジョイしてます さて、海外移住人気先No.１のマレーシアですが、いざ「マレーシア在住です！」とあいさつ ...

続きを見る

現地在住が解説！マレーシア人の性格・特徴とは？｜民族別に語ります

こんにちは、マレーシア在住プロマネのMARCUSです マレーシアは東南アジアの優等生と言われ大きく３つの民族が暮らす多民族国家です 人気のマレーシアですがそこに住むマレーシア人の特徴や性格は民族により ...

続きを見る